L’aide exceptionnelle à l’apprentissage fait son retour en 2026. Suspendue en début d’année, elle a été reconduite par décret le 6 mars 2026. L’aide est désormais versée uniquement pour la première année du contrat, et son montant varie selon le niveau de diplôme préparé et la taille de l’entreprise.
Entreprises de moins de 250 salariés
Deux dispositifs sont disponibles :
– Aide unique : pour les diplômes jusqu’au niveau bac (niveau 4), montant 5 000 €, dispositif pérenne depuis 2023.
– Aide exceptionnelle : contrats conclus entre le 8 mars et le 31 décembre 2026.
Montants :
– Bac +2 : 4 500 €
– Bac +3 / Bac +4 : 2 000 €
– Bac +5 : 2 000 €
– En cas de handicap : 6 000 €
Entreprises de plus de 250 salariés
Ces entreprises n’ont pas accès à l’aide unique et bénéficient uniquement de l’aide exceptionnelle :
– Bac +2 : 1 500 €
– Bac +3 / Bac +4 : 750 €
– Bac +5 : 750 €
– Handicap : 6 000 €
Elles doivent également respecter un quota d’alternants dans leur effectif :
– 5 % de contrats favorisant l’insertion professionnelle
– Ou 3 % d’alternants avec progression de 10 %
– Évaluation : 31 décembre 2027
Conditions à respecter
– Transmission du contrat à l’OPCO dans les 6 mois
– Pas d’aide déjà perçue pour le même apprenti et la même certification
– Proratisation en cas de rupture anticipée ou de contrat inférieur à un an
Pourquoi recruter un apprenti ?
L’apprentissage permet de :
– Former un futur collaborateur selon vos méthodes
– Anticiper vos besoins en recrutement
– Renforcer l’attractivité de votre entreprise
– Contribuer à l’insertion professionnelle des jeunes
Pour connaître tous les montants, conditions et cas particuliers, téléchargez notre document complet :
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