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Congés payés : organiser la prise des congés dans l’entreprise

La gestion des congés payés représente un enjeu majeur pour les entreprises. Une organisation rigoureuse permet non seulement de respecter la législation, mais aussi d’assurer la continuité de l’activité tout en préservant la santé et le bien-être des salariés. Cette deuxième brève sociale détaille les étapes pratiques pour finaliser la gestion des congés payés dans votre entreprise.

Congés payés : organiser la prise des congés dans l’entreprise

Congés payés 2026 : quelles obligations pour l’employeur ?

Imposer des congés payés, fixer les dates de départ, respecter les délais d’information ou encore gérer une fermeture annuelle : la réglementation encadre strictement l’organisation des congés en entreprise. Depuis les évolutions récentes sur l’acquisition des congés pendant la maladie, les employeurs doivent redoubler de vigilance. Voici les règles essentielles à connaître.

Congés payés 2026 : quelles obligations pour l’employeur ?

Proposition d’un CDI à l’issue d’un CDD : les nouvelles obligations des employeurs

Vous souhaitez poursuivre la relation de travail avec votre salarié embauché initialement en CDD ou avec un intérimaire effectuant une mission dans votre entreprise ? Depuis le 1er janvier 2024, vous devez respecter certaines formalités lorsque vous lui proposez un CDI. Notre cabinet Aucap vous en dit plus.

Proposition d’un CDI à l’issue d’un CDD : les nouvelles obligations des employeurs

Vagues de chaleur : les mesures à appliquer pour protéger ses salariés

Depuis quelques années, le territoire français est confronté à des vagues de chaleur de plus en plus longues et
récurrentes. Le travail sous la chaleur – notamment à l’extérieur – peut être à l’origine des accidents du travail. En vertu de son obligation de sécurité, l’employeur est tenu de prendre les mesures adéquates pour protéger les salariés en cas de fortes chaleurs.
Découvrez le plan national de gestion des vagues de chaleur.

Vagues de chaleur : les mesures à appliquer pour protéger ses salariés