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Congés payés : organiser la prise des congés dans l’entreprise

La gestion des congés payés représente un enjeu majeur pour les entreprises. Une organisation rigoureuse permet non seulement de respecter la législation, mais aussi d’assurer la continuité de l’activité tout en préservant la santé et le bien-être des salariés. Cette deuxième brève sociale détaille les étapes pratiques pour finaliser la gestion des congés payés dans votre entreprise.

Congés payés : organiser la prise des congés dans l’entreprise

Congés payés 2026 : quelles obligations pour l’employeur ?

Imposer des congés payés, fixer les dates de départ, respecter les délais d’information ou encore gérer une fermeture annuelle : la réglementation encadre strictement l’organisation des congés en entreprise. Depuis les évolutions récentes sur l’acquisition des congés pendant la maladie, les employeurs doivent redoubler de vigilance. Voici les règles essentielles à connaître.

Congés payés 2026 : quelles obligations pour l’employeur ?

Nouvelle procédure pour le CDI après un CDD : ce que les employeurs doivent savoir

Depuis le 1er janvier 2024, une nouvelle réglementation s’applique aux employeurs souhaitant transformer un contrat à durée déterminée (CDD) en contrat à durée indéterminée (CDI). Cette réforme introduit des obligations spécifiques pour les employeurs, notamment en matière de notification et de communication avec France Travail, afin de garantir une transparence et une formalisation accrues dans les propositions de CDI. Voici les détails de cette procédure et les étapes à suivre pour se conformer à la nouvelle réglementation. 

Nouvelle procédure pour le CDI après un CDD : ce que les employeurs doivent savoir

Proposition d’un CDI à l’issue d’un CDD : les nouvelles obligations des employeurs

Vous souhaitez poursuivre la relation de travail avec votre salarié embauché initialement en CDD ou avec un intérimaire effectuant une mission dans votre entreprise ? Depuis le 1er janvier 2024, vous devez respecter certaines formalités lorsque vous lui proposez un CDI. Notre cabinet Aucap vous en dit plus.

Proposition d’un CDI à l’issue d’un CDD : les nouvelles obligations des employeurs

Flash info : Les visites d’information et de prévention auprès des services de santé au travail

Anciennement appelée « Visite médicale d’embauche » la visite d’information et de prévention s’impose à tout salarié quel que soit le type de son contrat (CDI ou CDD). Elle est obligatoire dans certains cas et l’employeur a l’obligation de l’organiser pour préserver la santé et la sécurité de ses salariés au travail. 

Flash info : Les visites d’information et de prévention auprès des services de santé au travail