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Protection des travailleurs contre les risques liés à la chaleur : les obligations des employeurs en 2026

Avec la multiplication des épisodes de fortes chaleurs, les employeurs doivent renforcer la prévention des risques professionnels liés à la chaleur. Le Code du travail et le Code rural imposent désormais des mesures spécifiques afin de protéger les salariés exposés aux températures élevées.Tous les secteurs d’activité sont concernés, notamment les entreprises du bâtiment, les exploitations agricoles et viticoles ou encore les activités exercées en extérieur.

Protection des travailleurs contre les risques liés à la chaleur : les obligations des employeurs en 2026

Contrat à Durée Déterminée (CDD) : un usage strictement encadré

Le contrat à durée déterminée (CDD) est un outil précieux pour les entreprises, mais son utilisation est encadrée par des règles strictes. En dehors des cas légaux, recourir au CDD peut entraîner des conséquences lourdes, notamment des requalifications en CDI et des sanctions financières. Pour éviter ces risques, il est essentiel de bien connaître les conditions de recours, de forme et de durée du CDD.

 

Contrat à Durée Déterminée (CDD) : un usage strictement encadré