Aller au contenu

Congés payés : organiser la prise des congés dans l’entreprise

La gestion des congés payés représente un enjeu majeur pour les entreprises. Une organisation rigoureuse permet non seulement de respecter la législation, mais aussi d’assurer la continuité de l’activité tout en préservant la santé et le bien-être des salariés. Cette deuxième brève sociale détaille les étapes pratiques pour finaliser la gestion des congés payés dans votre entreprise.

Congés payés : organiser la prise des congés dans l’entreprise

Congés payés 2026 : quelles obligations pour l’employeur ?

Imposer des congés payés, fixer les dates de départ, respecter les délais d’information ou encore gérer une fermeture annuelle : la réglementation encadre strictement l’organisation des congés en entreprise. Depuis les évolutions récentes sur l’acquisition des congés pendant la maladie, les employeurs doivent redoubler de vigilance. Voici les règles essentielles à connaître.

Congés payés 2026 : quelles obligations pour l’employeur ?

Chèques cadeaux aux salariés : conditions d’exonération URSSAF et bonnes pratiques en 2025

À l’approche de la fin d’année, de nombreuses entreprises souhaitent attribuer des chèques cadeaux ou bons d’achat afin de motiver, fidéliser ou récompenser leurs salariés. Si cette pratique est courante, elle est aussi strictement encadrée par l’URSSAF. Une mauvaise application des règles peut entraîner un redressement social. Le cabinet comptable AUCAP vous propose un point complet sur les conditions d’exonération des cotisations sociales applicables aux chèques cadeaux en 2025, ainsi que les précautions à prendre.

Chèques cadeaux aux salariés : conditions d’exonération URSSAF et bonnes pratiques en 2025

Employeurs : vos aides à l’apprentissage évoluent dès novembre 2025

Le décret du 31 octobre 2025 modifie les aides versées aux employeurs d’apprentis. Ces changements impactent les montants, les conditions d’éligibilité et les modalités de versement. Le cabinet Aucap vous propose un résumé clair pour comprendre ces évolutions et anticiper leurs conséquences sur votre entreprise.

Employeurs : vos aides à l’apprentissage évoluent dès novembre 2025

Nouvelle procédure pour le CDI après un CDD : ce que les employeurs doivent savoir

Depuis le 1er janvier 2024, une nouvelle réglementation s’applique aux employeurs souhaitant transformer un contrat à durée déterminée (CDD) en contrat à durée indéterminée (CDI). Cette réforme introduit des obligations spécifiques pour les employeurs, notamment en matière de notification et de communication avec France Travail, afin de garantir une transparence et une formalisation accrues dans les propositions de CDI. Voici les détails de cette procédure et les étapes à suivre pour se conformer à la nouvelle réglementation. 

Nouvelle procédure pour le CDI après un CDD : ce que les employeurs doivent savoir

Proposition d’un CDI à l’issue d’un CDD : les nouvelles obligations des employeurs

Vous souhaitez poursuivre la relation de travail avec votre salarié embauché initialement en CDD ou avec un intérimaire effectuant une mission dans votre entreprise ? Depuis le 1er janvier 2024, vous devez respecter certaines formalités lorsque vous lui proposez un CDI. Notre cabinet Aucap vous en dit plus.

Proposition d’un CDI à l’issue d’un CDD : les nouvelles obligations des employeurs