Le calcul des heures supplémentaires évolue avec une décision récente de la Cour de cassation. Désormais, les congés payés doivent être pris en compte pour déterminer le déclenchement des heures supplémentaires. Une évolution importante qui peut impacter directement les coûts de main-d’œuvre et les pratiques des entreprises.
Le cabinet AUCAP, expert-comptable partenaire du monde agricole et membre du groupement AGIRAGRI, est heureux de vous présenter la nouvelle édition d’À Vrai Lire. Cette revue s’adresse aux agriculteurs, dirigeants d’entreprises agricoles et acteurs du monde rural qui souhaitent suivre l’actualité du secteur et mieux appréhender les évolutions qui impactent leur activité. À travers des analyses, des témoignages et des retours d’expérience, ce numéro de juin 2026 propose un éclairage sur plusieurs sujets majeurs pour l’agriculture d’aujourd’hui et de demain.
La nomenclature d’activités française (NAF) évolue avec l’arrivée de la NAF 2025. Cette nouvelle version, adoptée par l’INSEE et harmonisée au niveau européen, sera mise en œuvre à partir du 1er janvier 2027. Cette réforme entraîne notamment une mise à jour du code APE, attribué à chaque entreprise. Il est donc essentiel pour les dirigeants d’anticiper ces changements afin de vérifier la cohérence de leur classification.
NAF 2025 : comprendre la nouvelle nomenclature d’activités et ses impacts sur le code APE
Dans le secteur du bâtiment, la question de l’indemnisation des déplacements des salariés reste un point de vigilance important. En pratique, de nombreuses entreprises considèrent, à tort, que le paiement du temps de trajet suffit à couvrir leurs obligations. Or, en 2026, le principe demeure inchangé : l’indemnité de trajet reste due dans la majorité des situations.
Indemnité de trajet dans le bâtiment : quelles obligations pour les employeurs en 2026 ?
Dans le secteur de la boulangerie-pâtisserie artisanale, la gestion des jours fériés soulève régulièrement des questions. Travail autorisé, rémunération, obligations légales… les règles sont spécifiques et doivent être bien maîtrisées pour éviter tout risque. Le cabinet comptable AUCAP vous propose un point clair sur les dispositions applicables en 2026.
Jours fériés en boulangerie/pâtisserie : quelles règles pour les employeurs en 2026 ?
Dans le secteur de l’hôtellerie-restauration, les jours fériés ne sont pas toujours chômés. En effet, l’activité impose souvent une ouverture des établissements. Il est donc essentiel de maîtriser les règles applicables en matière de jours fériés HCR. Le Code du travail prévoit 11 jours fériés légaux. Toutefois, dans les HCR, la convention collective précise les conditions de travail, de rémunération et de compensation. Ainsi, tous les jours fériés ne sont pas traités de la même manière.
La gestion des congés payés représente un enjeu majeur pour les entreprises. Une organisation rigoureuse permet non seulement de respecter la législation, mais aussi d’assurer la continuité de l’activité tout en préservant la santé et le bien-être des salariés. Cette deuxième brève sociale détaille les étapes pratiques pour finaliser la gestion des congés payés dans votre entreprise.
Congés payés : organiser la prise des congés dans l’entreprise
Le mois d’avril comporte plusieurs échéances fiscales et sociales à respecter pour les entreprises. Leur anticipation permet d’assurer la conformité et d’éviter les retards de déclaration ou de paiement.
Calendrier fiscal avril 2026 : les échéances à ne pas manquer pour les entreprises
Le cabinet AUCAP, expert-comptable partenaire du monde agricole et membre du groupement Agiragri, est fier de présenter l’édition de mars 2026 d’À Vrai Lire, la revue professionnelle dédiée aux décideurs agricoles. Véritable outil stratégique, elle permet aux exploitants et aux conseillers de mieux comprendre les tendances et les enjeux qui façonnent l’agriculture aujourd’hui et demain.
À Vrai Lire – Mars 2026 : la revue agricole pour anticiper l’avenir du secteur
L’aide exceptionnelle à l’apprentissage fait son retour en 2026. Suspendue en début d’année, elle a été reconduite par décret le 6 mars 2026. L’aide est désormais versée uniquement pour la première année du contrat, et son montant varie selon le niveau de diplôme préparé et la taille de l’entreprise.
Aides à l’apprentissage 2026 : ce qui change pour les entreprises
