Le calcul des heures supplémentaires évolue avec une décision récente de la Cour de cassation. Désormais, les congés payés doivent être pris en compte pour déterminer le déclenchement des heures supplémentaires. Une évolution importante qui peut impacter directement les coûts de main-d’œuvre et les pratiques des entreprises.
Le dispositif exceptionnel d’aide à l’achat d’engrais minéraux azotés simples est désormais ouvert. Cette mesure, mise en place par l’État et gérée par FranceAgriMer, a pour objectif de compenser une partie du surcoût des engrais lié au contexte international. Elle concerne les achats réalisés entre le 1er juin et le 30 septembre 2026.
La réforme de la facturation électronique entre progressivement en vigueur à partir du 1er septembre 2026. Cette évolution concernera la plupart des entreprises assujetties à la TVA et modifiera les modalités d’émission, de réception et de transmission de certaines données de facturation. Si les premières échéances approchent, il est encore temps de se préparer. L’objectif est d’anticiper les changements nécessaires afin d’aborder cette transition dans les meilleures conditions.
Le cabinet AUCAP, expert-comptable partenaire du monde agricole et membre du groupement AGIRAGRI, est heureux de vous présenter la nouvelle édition d’À Vrai Lire. Cette revue s’adresse aux agriculteurs, dirigeants d’entreprises agricoles et acteurs du monde rural qui souhaitent suivre l’actualité du secteur et mieux appréhender les évolutions qui impactent leur activité. À travers des analyses, des témoignages et des retours d’expérience, ce numéro de juin 2026 propose un éclairage sur plusieurs sujets majeurs pour l’agriculture d’aujourd’hui et de demain.
L’été est de retour et, comme chaque année, certaines de nos antennes adapteront leurs horaires afin de permettre à nos équipes de profiter de quelques jours de repos. Retrouvez ci-dessous les périodes de fermeture de chacun de nos cabinets.
Depuis plusieurs semaines, l’augmentation du prix des carburants pèse sur les coûts d’exploitation de nombreuses entreprises. Agriculture, BTP, transport routier ou encore pêche : certains secteurs sont particulièrement exposés en raison de leur forte dépendance au carburant. Pour accompagner les professionnels concernés, mais aussi certains salariés et travailleurs indépendants, plusieurs dispositifs de soutien ont été mis en place ou renforcés. Voici les principales aides actuellement accessibles.
La nomenclature d’activités française (NAF) évolue avec l’arrivée de la NAF 2025. Cette nouvelle version, adoptée par l’INSEE et harmonisée au niveau européen, sera mise en œuvre à partir du 1er janvier 2027. Cette réforme entraîne notamment une mise à jour du code APE, attribué à chaque entreprise. Il est donc essentiel pour les dirigeants d’anticiper ces changements afin de vérifier la cohérence de leur classification.
NAF 2025 : comprendre la nouvelle nomenclature d’activités et ses impacts sur le code APE
Dans le secteur du bâtiment, la question de l’indemnisation des déplacements des salariés reste un point de vigilance important. En pratique, de nombreuses entreprises considèrent, à tort, que le paiement du temps de trajet suffit à couvrir leurs obligations. Or, en 2026, le principe demeure inchangé : l’indemnité de trajet reste due dans la majorité des situations.
Indemnité de trajet dans le bâtiment : quelles obligations pour les employeurs en 2026 ?
Dans le secteur de la boulangerie-pâtisserie artisanale, la gestion des jours fériés soulève régulièrement des questions. Travail autorisé, rémunération, obligations légales… les règles sont spécifiques et doivent être bien maîtrisées pour éviter tout risque. Le cabinet comptable AUCAP vous propose un point clair sur les dispositions applicables en 2026.
Jours fériés en boulangerie/pâtisserie : quelles règles pour les employeurs en 2026 ?
Dans le secteur de l’hôtellerie-restauration, les jours fériés ne sont pas toujours chômés. En effet, l’activité impose souvent une ouverture des établissements. Il est donc essentiel de maîtriser les règles applicables en matière de jours fériés HCR. Le Code du travail prévoit 11 jours fériés légaux. Toutefois, dans les HCR, la convention collective précise les conditions de travail, de rémunération et de compensation. Ainsi, tous les jours fériés ne sont pas traités de la même manière.
