L’été est de retour et, comme chaque année, certaines de nos antennes adapteront leurs horaires afin de permettre à nos équipes de profiter de quelques jours de repos. Retrouvez ci-dessous les périodes de fermeture de chacun de nos cabinets.
Le mois de juin 2026 constitue une période de vigilance pour les entreprises avec plusieurs obligations fiscales et sociales à anticiper avant la clôture du premier semestre. Déclarations périodiques, échéances de TVA, obligations sociales ou encore acomptes fiscaux : la gestion des échéances nécessite une organisation rigoureuse afin de sécuriser la conformité de l’entreprise et préserver sa trésorerie. Dans un contexte réglementaire toujours plus exigeant, l’anticipation des obligations déclaratives devient un véritable enjeu de pilotage pour les dirigeants.
La nomenclature d’activités française (NAF) évolue avec l’arrivée de la NAF 2025. Cette nouvelle version, adoptée par l’INSEE et harmonisée au niveau européen, sera mise en œuvre à partir du 1er janvier 2027. Cette réforme entraîne notamment une mise à jour du code APE, attribué à chaque entreprise. Il est donc essentiel pour les dirigeants d’anticiper ces changements afin de vérifier la cohérence de leur classification.
NAF 2025 : comprendre la nouvelle nomenclature d’activités et ses impacts sur le code APE
Découvrez le calendrier fiscal et social de mai 2026 pour les entreprises. Ce mois regroupe de nombreuses obligations déclaratives et de paiement qu’il est essentiel d’anticiper afin de sécuriser votre gestion comptable et votre trésorerie. Avec l’accompagnement du cabinet comptable Aucap, vous bénéficiez d’une vision claire de vos échéances et d’un suivi fiable pour éviter tout retard ou oubli.
Calendrier fiscal et social de mai 2026 : anticipez vos obligations avec la cabinet Aucap
Dans le secteur du bâtiment, la question de l’indemnisation des déplacements des salariés reste un point de vigilance important. En pratique, de nombreuses entreprises considèrent, à tort, que le paiement du temps de trajet suffit à couvrir leurs obligations. Or, en 2026, le principe demeure inchangé : l’indemnité de trajet reste due dans la majorité des situations.
Indemnité de trajet dans le bâtiment : quelles obligations pour les employeurs en 2026 ?
Dans le secteur de la boulangerie-pâtisserie artisanale, la gestion des jours fériés soulève régulièrement des questions. Travail autorisé, rémunération, obligations légales… les règles sont spécifiques et doivent être bien maîtrisées pour éviter tout risque. Le cabinet comptable AUCAP vous propose un point clair sur les dispositions applicables en 2026.
Jours fériés en boulangerie/pâtisserie : quelles règles pour les employeurs en 2026 ?
Dans le secteur de l’hôtellerie-restauration, les jours fériés ne sont pas toujours chômés. En effet, l’activité impose souvent une ouverture des établissements. Il est donc essentiel de maîtriser les règles applicables en matière de jours fériés HCR. Le Code du travail prévoit 11 jours fériés légaux. Toutefois, dans les HCR, la convention collective précise les conditions de travail, de rémunération et de compensation. Ainsi, tous les jours fériés ne sont pas traités de la même manière.
La gestion des congés payés représente un enjeu majeur pour les entreprises. Une organisation rigoureuse permet non seulement de respecter la législation, mais aussi d’assurer la continuité de l’activité tout en préservant la santé et le bien-être des salariés. Cette deuxième brève sociale détaille les étapes pratiques pour finaliser la gestion des congés payés dans votre entreprise.
Congés payés : organiser la prise des congés dans l’entreprise
Le mois d’avril comporte plusieurs échéances fiscales et sociales à respecter pour les entreprises. Leur anticipation permet d’assurer la conformité et d’éviter les retards de déclaration ou de paiement.
Calendrier fiscal avril 2026 : les échéances à ne pas manquer pour les entreprises
L’aide exceptionnelle à l’apprentissage fait son retour en 2026. Suspendue en début d’année, elle a été reconduite par décret le 6 mars 2026. L’aide est désormais versée uniquement pour la première année du contrat, et son montant varie selon le niveau de diplôme préparé et la taille de l’entreprise.
Aides à l’apprentissage 2026 : ce qui change pour les entreprises
