Le calcul des heures supplémentaires évolue avec une décision récente de la Cour de cassation. Désormais, les congés payés doivent être pris en compte pour déterminer le déclenchement des heures supplémentaires. Une évolution importante qui peut impacter directement les coûts de main-d’œuvre et les pratiques des entreprises.
Heures supplémentaires : les congés payés désormais pris en compte
Dans le secteur du bâtiment, la question de l’indemnisation des déplacements des salariés reste un point de vigilance important. En pratique, de nombreuses entreprises considèrent, à tort, que le paiement du temps de trajet suffit à couvrir leurs obligations. Or, en 2026, le principe demeure inchangé : l’indemnité de trajet reste due dans la majorité des situations.
Indemnité de trajet dans le bâtiment : quelles obligations pour les employeurs en 2026 ?
Dans le secteur de la boulangerie-pâtisserie artisanale, la gestion des jours fériés soulève régulièrement des questions. Travail autorisé, rémunération, obligations légales… les règles sont spécifiques et doivent être bien maîtrisées pour éviter tout risque. Le cabinet comptable AUCAP vous propose un point clair sur les dispositions applicables en 2026.
Jours fériés en boulangerie/pâtisserie : quelles règles pour les employeurs en 2026 ?
La nomenclature d’activités française (NAF) évolue avec l’arrivée de la NAF 2025. Cette nouvelle version, adoptée par l’INSEE et harmonisée au niveau européen, sera mise en œuvre à partir du 1er janvier 2027. Cette réforme entraîne notamment une mise à jour du code APE, attribué à chaque entreprise. Il est donc essentiel pour les dirigeants d’anticiper ces changements afin de vérifier la cohérence de leur classification.
NAF 2025 : comprendre la nouvelle nomenclature d’activités et ses impacts sur le code APE
Dans le secteur de l’hôtellerie-restauration, les jours fériés ne sont pas toujours chômés. En effet, l’activité impose souvent une ouverture des établissements. Il est donc essentiel de maîtriser les règles applicables en matière de jours fériés HCR. Le Code du travail prévoit 11 jours fériés légaux. Toutefois, dans les HCR, la convention collective précise les conditions de travail, de rémunération et de compensation. Ainsi, tous les jours fériés ne sont pas traités de la même manière.
La gestion des congés payés représente un enjeu majeur pour les entreprises. Une organisation rigoureuse permet non seulement de respecter la législation, mais aussi d’assurer la continuité de l’activité tout en préservant la santé et le bien-être des salariés. Cette deuxième brève sociale détaille les étapes pratiques pour finaliser la gestion des congés payés dans votre entreprise.
Congés payés : organiser la prise des congés dans l’entreprise
Imposer des congés payés, fixer les dates de départ, respecter les délais d’information ou encore gérer une fermeture annuelle : la réglementation encadre strictement l’organisation des congés en entreprise. Depuis les évolutions récentes sur l’acquisition des congés pendant la maladie, les employeurs doivent redoubler de vigilance. Voici les règles essentielles à connaître.
Depuis le 1er janvier 2023, l’administration fiscale impose aux propriétaires de biens immobiliers d’indiquer la situation d’occupation de chacun de leurs logements. Cette mesure, toujours en vigueur, permet à la Direction Générale des Finances Publiques (DGFiP) de déterminer avec précision l’application de la taxe d’habitation sur les résidences secondaires et de la taxe sur les logements vacants.
Dans un contexte où la fidélisation des talents est un véritable enjeu, l’absentéisme devient un indicateur à surveiller de près. Trop souvent perçu comme une fatalité, il peut pourtant être analysé, maîtrisé et même anticipé. En tant que cabinet comptable accompagnant les dirigeants dans leur gestion RH, nous vous apportons un éclairage utile et opérationnel.
La gestion des échéances fiscales et sociales est un exercice de précision. Chaque mois, les entreprises doivent s’assurer de respecter un grand nombre de dates clés : déclarations sociales (DSN), paiements de TVA, acomptes d’impôt sur les sociétés, cotisations URSSAF, et bien plus encore. Chez AUCAP, nous savons que ces obligations peuvent vite devenir une source de stress ou d’erreurs, surtout dans un quotidien déjà chargé.
Calendrier fiscal & social – Juin 2025 : ne manquez aucune échéance avec AUCAP
